Seagold Consulting

Team och samarbete

Om man ska vara riktigt krass och dra det till sin spets så är det ju så att team existerar för att utföra saker som en person inte kan. Om teamet inte gör det bör man fundera på en temutveckling som för teamet till mer positivitet och produktivitet.

 

Med ett team med bra relationer, som har kul och är högpresterande utan stress skapas resultat utöver det vanliga. 
Team Coaching International har utvecklat en modell som fungerar otroligt bra för teamutveckling.
Istället för att fokusera på individuella prestationer tittar vi på teamet som helhet.
Vi går med andra ord från vem till vad.
Vad tror du det skapar för ett teams samarbete och resultat?

  • Jessica Jäger • 12 juni 2014 10:43:25
    Jag har sett liknande bilder förut och de är alltid lika talande. Tillsammans är vi starka och tillsammans når vi längre. När jag pluggade projektledning fick vi inte samarbeta med dem vi kände bäst eftersom vi troligtvis var för lika och skulle skapa mindre synergier än om vi sattes ihop i grupper med nya bekantskaper, friktioner och beröringspunkter. Otroligt lärorikt om än frustrerande emellanåt.
  • Nathalie Sjögren • 12 juni 2014 10:41:42
    Det tycker jag låter som en bra tanke. Att komma ifrån allt detta fokus på "mig" gör nog alla gott.

Senaste inlägg

Bloggarkiv

Etikettmoln