/* */
Seagold Consulting

Mer än 50% vill byta jobb
Folkuniversitets årliga Mitt i karriären-barometer genomförd av marknadsundersökningsföretaget YouGov visar att fler än hälften av landets yrkesverksamma i åldern 40-55 år vill byta jobb.
(Se artikel på DN, http://www.dn.se/ekonomi/jobb-karriar/varannan-svensk-vill-byta-jobb/)

Höga siffror som i realiteten kan innebär att mer än hälften stannar på ett jobb med obehagskänslor i magen, otrivsel och stagnation, vilket i längden skapar negativ påverkan för välmående och hälsa. Människor behöver växt och utveckling för att må bra.

Några resultat av undersökningen: 

Människor trivs inte, längtar efter förändring  men tar inte tag i det.
Många stannar kvar på det befintliga jobbet för att dom inte vet vad nytt de söker, vill ha och jobba med.En del har förvisso sökt nya jobb men är rädda för att hamna fel och stannar därför kvar i det de egentligen inte trivs med.

Detta gynnar självklart heller inte arbetsgivare som vill ha välmående, motiverade och engagerade medarbetare. Har man familj är det också vanligt att det påverkar hela familjen.

Tårtan
Men det behöver inte vara så här. Jag har under årens lopp skapat en modell som jag kallar Tårtan. Modellen och arbetssättet hjälper människor att på ett lustfyllt och enkelt sätt att se vilken förändring de längtar efter, vad det perfekta jobbet är och var de ska börja att leta och söka.
De kunder som jag har jobbat med hjälp av tårtan har faktiskt samtliga fått sitt drömjobb där de trivs, får använda sina talanger och kommer till sin rätt.
Hela livet har blivit till det bättre, även privatlivet. Dom är glada när de går till jobbet och glada när de kommer hem!
Ju fler som trivs, kommer till sin rätt, växer och utvecklas desto bättre!

Vad är det då som gör att så många stannar kvar på sina jobb och i otrivsel fast de egentligen längtar efter något annat?

Efter mer än 10 års erfarenhet av professionell coaching är detta några av de anledningar jag har sett och hört och vad man kan börja fundera över.

  • Det klassiska, du vet vad du har men inte vad du får. En bekvämlighetszon ofta orsakad av rädsla som kan bli som en mur och hindra dig från att se mer optimistiskt på framtiden. Många vill inte erkänna att de har rädslor för nytt och det som inte är lika välkänt som det man har. Var ärlig mot dig själv och se om det kan vara så.
  • Man vet inte eller är osäker på vad ett nytt bra jobb är och ska innehålla. Har man kört fast här har man stor nytta av att ta hjälp så att man kan börja tänka utanför den invanda boxen. Modellen Tårtan är till stor nytta och känslan när man börjar se och känna nytt är befriande!
  • Osäkerhet på sin egen kompetens och förmåga. Det mesta av sådana uppleverser och tankar är just tankar och mycket ofta också ett inslag av jante.  Inse detta och du börjar få energi till att skapa en förändring.

Om du eller någon du känner tvekar över att byta jobb eller göra en förändring och istället stannar kvar i stagnation med obehag i magen och otrivsel så kontakta mig mer än gärna för en enkel kostnadsfri introduktion av Tårtan.
En Tårta som smakar gott och ger ny lust och energi!

Du når mig lättast på tel 0708-263026 eller mail info@seagoldconsulting.se

Vill du lära dig professionell coaching som du kan använda både i ditt arbete och privatliv finns fortfarande möjligheten att deltaga på Grundutbildning i Professionell coaching. En utbildning som man har nytta av hela livet.
Start den 10/9 på Hotell Fregatten i Varberg.
Du kan läsa mer om utbildningen här.

Varmt Välkommen!

Hälsningar

Marion


 

Läs hela inlägget »

Grundutbildning i Professionell Coaching
Den 10/9 startar grundutbildningen i Professionell Coaching.

Utbildningen körs för sjätte gången och har fått mycket hög utvärdering och  nöjda deltagare. 

Den innehåller grunderna i professionell coaching och är utformad så att kunskap och träning riktas och skräddarsys utefter ditt behov som ex. det coachande ledarskapet, coaching i försäljning, företagsutveckling och motivation. 

Du kommer att få direkt nytta av kunskaperna redan efter första tillfället och få en stor dos av egen personlig utveckling och växt. Utbildningen innehåller även ett stort utrymme för värdefullt erfarenhetsutbyte.

Efter utbildningen har du

  • kunskap om de grundläggande coachingfärdigheterna
  • utvecklat förmågan att sätta mål och skapa en rörelse framåt mot önskat resultat
  • fått egen coaching som hjälper dig att hitta lösningar och nya infallsvinklar
  • ​impleterat professionell coaching i din yrkesroll
  • en egen plan för din egen växt och utveckling
  • färdighet att kunna utföra bra coaching
Läs mer om utbildningen

·    
Välkommen med din anmälan!

 Känner du någon du tror kan vara intresserad så tipsa gärna!

Allt Gott och Trevlig Sommar!


 

Läs hela inlägget »

Strömma Farmlodge står inför högsäsong och det kommer att hända mycket i sommar.
Med B & B, café, butik, konserter och Barbecuekvällar är det mycket som ska ordnas med bästa service.
Under en eftermiddag hade jag förmånen och nöjet att träffa dessa härliga medarbetare och utveckla teamet inför sommarens intensiva arbete.

Har du ännu inte besökt Strömma Farmlodge?
Gör en utflykt, fika och besök butiken och konserterna, det här stället är helt unikt och byggt från hjärtat!
Läs mer om vad som händer på Strömma i sommar.
 

Läs hela inlägget »

Grattis DE Teknik till 10 år jubileum och grattis till mig som fick vara med och hålla i en teamutveckling express för engagerade härliga medarbetare som har viljan till att förändra och förbättra.
Tack för att jag fick vara med och bidra till er fortsatta utveckling!

Läs hela inlägget »
Team, effektivitet, samarbete, företagskultur, teamutveckling, arbetsglädje Team, effektivitet, samarbete, företagskultur, teamutveckling, arbetsglädje

Förbättra ditt teams produktivitet och positivtet genom att lära det hur team toxins fungerar.

 

Att navigera i ett teams eller systems dynamiska samspel kan ibland vara som att gå över ett minfält och en utmaning för ledare och ledning även om man har lång erfarenhet.
Det som mest påverkar ett teams samarbete på ett negativt sätt är Team Toxins. De nästlar sig in, ofta utan att man märker det, väl där ställer de till mycket oreda.
De är huvudsakligen 4 st och finns i alla relationer, mer eller förhoppningsvis mindre.
Skuldbelägga/kritisera, ex. fokus på vem istället för vad.
Försvara, ex. skuffa runt ansvar.
Förakt, ex sarkasm, humor med personangrepp.
Stonewalling, ex.flykt, ovilja att engagera sig.

Du känner säkert igen dom och har upplevt dom, kanske tom dagligen.
Men det går att göra något åt dom!
Genom att bli medveten om toxinerna, lära sig att känna igen dom kommer man långt.
När ett lär sig mer om team toxins och identifera i vilka situationer de dyker upp för just det teamet har det tagit ett av de första stegen till förbättrat samarbete, mer arbetsglädje och effektivitet.

 
 

Läs hela inlägget »

I vår vardag, på våra arbeten, hemma
och i livet.

”Jag trodde att du hade gjort klart det jobbet.”
”Var det jag som skulle ta hand om den reklamationen, det var nytt för mig!”
”Är det ingen som har ringt tillbaka till kunden? Vem skulle göra det?”
”Jag trodde att du handlade på vägen hem”.
”Skulle jag hämta på dagis kl. 15 idag?!!
Trodde det var kl. 16 som vanligt.”
”Va, är det imorgon vi ska åka dit?
Trodde det var nästa vecka.”
Missförstånd kan verkligen ställa till det och skapa mycket oreda.
Tyvärr alltför vanligt eller vad tror du?

Läs hela inlägget »

Det senaste året har jag haft många nya roliga uppdrag.
En del av dom har varit en hel dag med företagare, menar då inte i grupp utan olika företagsägare eller VD.
Alla var framgånsrika men hade hamnat i något man kan likna vid stagnation eller försökt att lösa problem under lång tid utan att lyckas.     De hade klokheten att förstå att det var nödvändigt att hitta ny riktning och utveckling för att inte hamna i stagnation och att de behövde någon utifrån för att hitta rätt eller lösa problem.
Med lång erfarenhet av näringlivet och företagande vet jag hur viktigt detta är och den här typen av uppdrag gör jag med stort nöje.
Om du känner igen dig eller i framtiden hamnar i en liknande situation,
varmt välkommen att höra av dig så berättar jag mer om hur jag arbetar och hur jag kan hjälpa dig med dessa viktiga områden.
Självklart har jag också referenser som kan berätta hur de har utvecklats och utvecklat sin verksamhet och lönsamhet efter vår gemensamma dag. Läs mer

Läs hela inlägget »

Om man ska vara riktigt krass och dra det till sin spets så är det ju så att team existerar för att utföra saker som en person inte kan. Om teamet inte gör det bör man fundera på en temutveckling som för teamet till mer positivitet och produktivitet.

 

Med ett team med bra relationer, som har kul och är högpresterande utan stress skapas resultat utöver det vanliga. 
Team Coaching International har utvecklat en modell som fungerar otroligt bra för teamutveckling.
Istället för att fokusera på individuella prestationer tittar vi på teamet som helhet.
Vi går med andra ord från vem till vad.
Vad tror du det skapar för ett teams samarbete och resultat?

  • Jessica Jäger • 12 juni 2014 10:43:25
    Jag har sett liknande bilder förut och de är alltid lika talande. Tillsammans är vi starka och tillsammans når vi längre. När jag pluggade projektledning fick vi inte samarbeta med dem vi kände bäst eftersom vi troligtvis var för lika och skulle skapa mindre synergier än om vi sattes ihop i grupper med nya bekantskaper, friktioner och beröringspunkter. Otroligt lärorikt om än frustrerande emellanåt.
  • Nathalie Sjögren • 12 juni 2014 10:41:42
    Det tycker jag låter som en bra tanke. Att komma ifrån allt detta fokus på "mig" gör nog alla gott.
Läs hela inlägget »

 

Du har tänkt på något nytt.
Börjat känna längtan efter det.
Vill ha förändring.
Utvecklas.
Och sedan skjutit upp.........

Visst är det konstigt att vi så enkelt investerar i matriella ting men inte i oss själva?
Tar oss tid och investerar i det stöd och support vi behöver. Som hjälper till att ställa de viktiga frågorna och se mål, väg och strategi.

En tankefälla som vi inte märker pga av den mänskliga förmågan att skjuta upp.
Sanningen är att investeringen i oss själva ger oss större möjligheter även för det matriella.
 

Läs hela inlägget »
Etiketter: coaching förändring

Nästa vecka med start den 17 maj är det den Internationella Coaching veckan.

Runt omkring i vår värld diskuteras coaching mer än någonsin och fler och fler inom företag och organsationer väljer att arbeta med en professionell coach.

 

Vi är många coacher som engagerar oss i den internationella coaching veckan. Jag gör det genom att erbjuda gratis coaching sessioner.
Är du företagare, chef eller kanske står inför nytt eller utmaningar, tveka inte att kontakta mig. Du kan komma framåt fortare än vad du tror!
Dela gärna!

Läs hela inlägget »
Bilder används under Creative Commons från M.Franke

Julhälsning och vårens utbildning i coachande ledarskap och försäljning

God Jul & Gott Nytt År!

Tredje advent.... visst gick tiden fort även i år!?
Vill med detta nyhetsbrev tacka för framgångsrikt och gott samarbete och önska er alla en härligt God Jul och Gott Nytt År!

Årets julgåvor
I år är min julgåva och julhälsning till Er hjälp och bidrag till olika aktuella behov.
Som vanligt skänks en slant till UNICEF. En organisation som gör mycket gott och stor nytta och som ligger mig varmt om hjärtat.
I år får får också två andra projekt ett bidrag av Seagold Coaching.
Campingföretagen i Halland ordnade en insamling till Musikhjälpen som i år går till barn vars anhöriga har drabbats av HIV. Dessa barn har ingen försörjning och ännu mindre möjlighet till utbildning, något som vi här tar för givet.
Det andra är ett mer lokalt projekt, visste ni att grunden till en global fredprocess startade på en fredskongress i Varberg 1915? Detta är på gång att dokumenteras och spridas genom en bok och projektet behöver ekonomiskt stöd för att bli klart, något som jag gärna vill stödja.
Vill du veta mer, följ länken https://www.fundsurf.com/user/maria.ericson/varldsfreden.i.varberg/#/ctrb/complete

Lika fort som julen började närma sig, lika fort kommer våren!
Vill du redan nu planera för en utbildning som gör stor positiv skillnad på många områden är ett tips vårens utbildning i grundläggande professionell coaching.
Tidigare deltagare är mycket nöjda och utbildningen har fått mycket hög utvärdering.
Du kommer att lära dig grunderna i professionell coaching som sedan skräddarsys till ditt behov, ex. det coachande ledarskapet, coaching i försäljning och företag.
Du kommer att få direkt nytta av kunskaperna redan efter första tillfället och få en stor dos av egen personlig utveckling och växt. Utbildningen innehåller även ett stort utrymme för värdefullt erfarenhetsutbyte.
Är du intresserad så vänta inte för länge med din anmälan, antal platser är begränsat.
Läs mer:
http://www.seagoldconsulting.se/utbildningar-22421370

Önskar Er alla Allt Gott och ser fram emot mer härligt samarbete!
Hälsningar
Marion

Mer än 50% vill byta jobb
Folkuniversitets årliga Mitt i karriären-barometer genomförd av marknadsundersökningsföretaget YouGov visar att fler än hälften av landets yrkesverksamma i åldern 40-55 år vill byta jobb.
(Se artikel på DN, http://www.dn.se/ekonomi/jobb-karriar/varannan-svensk-vill-byta-jobb/)

Höga siffror som i realiteten kan innebär att mer än hälften stannar på ett jobb med obehagskänslor i magen, otrivsel och stagnation, vilket i längden skapar negativ påverkan för välmående och hälsa. Människor behöver växt och utveckling för att må bra.

Några resultat av undersökningen: 

Människor trivs inte, längtar efter förändring  men tar inte tag i det.
Många stannar kvar på det befintliga jobbet för att dom inte vet vad nytt de söker, vill ha och jobba med.En del har förvisso sökt nya jobb men är rädda för att hamna fel och stannar därför kvar i det de egentligen inte trivs med.

Detta gynnar självklart heller inte arbetsgivare som vill ha välmående, motiverade och engagerade medarbetare. Har man familj är det också vanligt att det påverkar hela familjen.

Tårtan
Men det behöver inte vara så här. Jag har under årens lopp skapat en modell som jag kallar Tårtan. Modellen och arbetssättet hjälper människor att på ett lustfyllt och enkelt sätt att se vilken förändring de längtar efter, vad det perfekta jobbet är och var de ska börja att leta och söka.
De kunder som jag har jobbat med hjälp av tårtan har faktiskt samtliga fått sitt drömjobb där de trivs, får använda sina talanger och kommer till sin rätt.
Hela livet har blivit till det bättre, även privatlivet. Dom är glada när de går till jobbet och glada när de kommer hem!
Ju fler som trivs, kommer till sin rätt, växer och utvecklas desto bättre!

Vad är det då som gör att så många stannar kvar på sina jobb och i otrivsel fast de egentligen längtar efter något annat?

Efter mer än 10 års erfarenhet av professionell coaching är detta några av de anledningar jag har sett och hört och vad man kan börja fundera över.

  • Det klassiska, du vet vad du har men inte vad du får. En bekvämlighetszon ofta orsakad av rädsla som kan bli som en mur och hindra dig från att se mer optimistiskt på framtiden. Många vill inte erkänna att de har rädslor för nytt och det som inte är lika välkänt som det man har. Var ärlig mot dig själv och se om det kan vara så.
  • Man vet inte eller är osäker på vad ett nytt bra jobb är och ska innehålla. Har man kört fast här har man stor nytta av att ta hjälp så att man kan börja tänka utanför den invanda boxen. Modellen Tårtan är till stor nytta och känslan när man börjar se och känna nytt är befriande!
  • Osäkerhet på sin egen kompetens och förmåga. Det mesta av sådana uppleverser och tankar är just tankar och mycket ofta också ett inslag av jante.  Inse detta och du börjar få energi till att skapa en förändring.

Om du eller någon du känner tvekar över att byta jobb eller göra en förändring och istället stannar kvar i stagnation med obehag i magen och otrivsel så kontakta mig mer än gärna för en enkel kostnadsfri introduktion av Tårtan.
En Tårta som smakar gott och ger ny lust och energi!

Du når mig lättast på tel 0708-263026 eller mail info@seagoldconsulting.se

Vill du lära dig professionell coaching som du kan använda både i ditt arbete och privatliv finns fortfarande möjligheten att deltaga på Grundutbildning i Professionell coaching. En utbildning som man har nytta av hela livet.
Start den 10/9 på Hotell Fregatten i Varberg.
Du kan läsa mer om utbildningen här.

Varmt Välkommen!

Hälsningar

Marion


 

Läs hela inlägget »

Grundutbildning i Professionell Coaching
Den 10/9 startar grundutbildningen i Professionell Coaching.

Utbildningen körs för sjätte gången och har fått mycket hög utvärdering och  nöjda deltagare. 

Den innehåller grunderna i professionell coaching och är utformad så att kunskap och träning riktas och skräddarsys utefter ditt behov som ex. det coachande ledarskapet, coaching i försäljning, företagsutveckling och motivation. 

Du kommer att få direkt nytta av kunskaperna redan efter första tillfället och få en stor dos av egen personlig utveckling och växt. Utbildningen innehåller även ett stort utrymme för värdefullt erfarenhetsutbyte.

Efter utbildningen har du

  • kunskap om de grundläggande coachingfärdigheterna
  • utvecklat förmågan att sätta mål och skapa en rörelse framåt mot önskat resultat
  • fått egen coaching som hjälper dig att hitta lösningar och nya infallsvinklar
  • ​impleterat professionell coaching i din yrkesroll
  • en egen plan för din egen växt och utveckling
  • färdighet att kunna utföra bra coaching
Läs mer om utbildningen

·    
Välkommen med din anmälan!

 Känner du någon du tror kan vara intresserad så tipsa gärna!

Allt Gott och Trevlig Sommar!


 

Läs hela inlägget »

Strömma Farmlodge står inför högsäsong och det kommer att hända mycket i sommar.
Med B & B, café, butik, konserter och Barbecuekvällar är det mycket som ska ordnas med bästa service.
Under en eftermiddag hade jag förmånen och nöjet att träffa dessa härliga medarbetare och utveckla teamet inför sommarens intensiva arbete.

Har du ännu inte besökt Strömma Farmlodge?
Gör en utflykt, fika och besök butiken och konserterna, det här stället är helt unikt och byggt från hjärtat!
Läs mer om vad som händer på Strömma i sommar.
 

Läs hela inlägget »

Grattis DE Teknik till 10 år jubileum och grattis till mig som fick vara med och hålla i en teamutveckling express för engagerade härliga medarbetare som har viljan till att förändra och förbättra.
Tack för att jag fick vara med och bidra till er fortsatta utveckling!

Läs hela inlägget »
Team, effektivitet, samarbete, företagskultur, teamutveckling, arbetsglädje Team, effektivitet, samarbete, företagskultur, teamutveckling, arbetsglädje

Förbättra ditt teams produktivitet och positivtet genom att lära det hur team toxins fungerar.

 

Att navigera i ett teams eller systems dynamiska samspel kan ibland vara som att gå över ett minfält och en utmaning för ledare och ledning även om man har lång erfarenhet.
Det som mest påverkar ett teams samarbete på ett negativt sätt är Team Toxins. De nästlar sig in, ofta utan att man märker det, väl där ställer de till mycket oreda.
De är huvudsakligen 4 st och finns i alla relationer, mer eller förhoppningsvis mindre.
Skuldbelägga/kritisera, ex. fokus på vem istället för vad.
Försvara, ex. skuffa runt ansvar.
Förakt, ex sarkasm, humor med personangrepp.
Stonewalling, ex.flykt, ovilja att engagera sig.

Du känner säkert igen dom och har upplevt dom, kanske tom dagligen.
Men det går att göra något åt dom!
Genom att bli medveten om toxinerna, lära sig att känna igen dom kommer man långt.
När ett lär sig mer om team toxins och identifera i vilka situationer de dyker upp för just det teamet har det tagit ett av de första stegen till förbättrat samarbete, mer arbetsglädje och effektivitet.

 
 

Läs hela inlägget »

I vår vardag, på våra arbeten, hemma
och i livet.

”Jag trodde att du hade gjort klart det jobbet.”
”Var det jag som skulle ta hand om den reklamationen, det var nytt för mig!”
”Är det ingen som har ringt tillbaka till kunden? Vem skulle göra det?”
”Jag trodde att du handlade på vägen hem”.
”Skulle jag hämta på dagis kl. 15 idag?!!
Trodde det var kl. 16 som vanligt.”
”Va, är det imorgon vi ska åka dit?
Trodde det var nästa vecka.”
Missförstånd kan verkligen ställa till det och skapa mycket oreda.
Tyvärr alltför vanligt eller vad tror du?

Läs hela inlägget »

Det senaste året har jag haft många nya roliga uppdrag.
En del av dom har varit en hel dag med företagare, menar då inte i grupp utan olika företagsägare eller VD.
Alla var framgånsrika men hade hamnat i något man kan likna vid stagnation eller försökt att lösa problem under lång tid utan att lyckas.     De hade klokheten att förstå att det var nödvändigt att hitta ny riktning och utveckling för att inte hamna i stagnation och att de behövde någon utifrån för att hitta rätt eller lösa problem.
Med lång erfarenhet av näringlivet och företagande vet jag hur viktigt detta är och den här typen av uppdrag gör jag med stort nöje.
Om du känner igen dig eller i framtiden hamnar i en liknande situation,
varmt välkommen att höra av dig så berättar jag mer om hur jag arbetar och hur jag kan hjälpa dig med dessa viktiga områden.
Självklart har jag också referenser som kan berätta hur de har utvecklats och utvecklat sin verksamhet och lönsamhet efter vår gemensamma dag. Läs mer

Läs hela inlägget »

Om man ska vara riktigt krass och dra det till sin spets så är det ju så att team existerar för att utföra saker som en person inte kan. Om teamet inte gör det bör man fundera på en temutveckling som för teamet till mer positivitet och produktivitet.

 

Med ett team med bra relationer, som har kul och är högpresterande utan stress skapas resultat utöver det vanliga. 
Team Coaching International har utvecklat en modell som fungerar otroligt bra för teamutveckling.
Istället för att fokusera på individuella prestationer tittar vi på teamet som helhet.
Vi går med andra ord från vem till vad.
Vad tror du det skapar för ett teams samarbete och resultat?

  • Jessica Jäger • 12 juni 2014 10:43:25
    Jag har sett liknande bilder förut och de är alltid lika talande. Tillsammans är vi starka och tillsammans når vi längre. När jag pluggade projektledning fick vi inte samarbeta med dem vi kände bäst eftersom vi troligtvis var för lika och skulle skapa mindre synergier än om vi sattes ihop i grupper med nya bekantskaper, friktioner och beröringspunkter. Otroligt lärorikt om än frustrerande emellanåt.
  • Nathalie Sjögren • 12 juni 2014 10:41:42
    Det tycker jag låter som en bra tanke. Att komma ifrån allt detta fokus på "mig" gör nog alla gott.
Läs hela inlägget »

 

Du har tänkt på något nytt.
Börjat känna längtan efter det.
Vill ha förändring.
Utvecklas.
Och sedan skjutit upp.........

Visst är det konstigt att vi så enkelt investerar i matriella ting men inte i oss själva?
Tar oss tid och investerar i det stöd och support vi behöver. Som hjälper till att ställa de viktiga frågorna och se mål, väg och strategi.

En tankefälla som vi inte märker pga av den mänskliga förmågan att skjuta upp.
Sanningen är att investeringen i oss själva ger oss större möjligheter även för det matriella.
 

Läs hela inlägget »
Etiketter: coaching förändring

Nästa vecka med start den 17 maj är det den Internationella Coaching veckan.

Runt omkring i vår värld diskuteras coaching mer än någonsin och fler och fler inom företag och organsationer väljer att arbeta med en professionell coach.

 

Vi är många coacher som engagerar oss i den internationella coaching veckan. Jag gör det genom att erbjuda gratis coaching sessioner.
Är du företagare, chef eller kanske står inför nytt eller utmaningar, tveka inte att kontakta mig. Du kan komma framåt fortare än vad du tror!
Dela gärna!

Läs hela inlägget »
Bilder används under Creative Commons från M.Franke

Senaste kommentarer

Arkiv

Länkar

Etiketter